精益賦能 人才強企——華翔集團舉行2022年大學(xué)生員工轉(zhuǎn)正答辯會
2022年10月29日上午，華翔集團2022年大學(xué)生員工轉(zhuǎn)正答辯會在集團精益學(xué)校隆重舉行。華翔集團總裁王淵及各相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)等出席了本次會議，并參與答辯的評審工作。
做好人才培養(yǎng)工作是應(yīng)對企業(yè)競爭的必然選擇，加強人才隊伍建設(shè)是落實華翔集團發(fā)展戰(zhàn)略的必然要求。在日益競爭激烈的市場環(huán)境中，人才培養(yǎng)是華翔集團重要且長期的一項工作。對此，集團人力資源部聯(lián)合HBSO不斷創(chuàng)新機制、堅持效勞開展，共同制定了一套適合大學(xué)生的精益培養(yǎng)方案，助力新員工的學(xué)習(xí)與成長，激發(fā)新員工的工作積極性和創(chuàng)造性。
三個月的實習(xí)轉(zhuǎn)瞬即逝，三個月的成果在此刻呈現(xiàn)。此次大學(xué)生轉(zhuǎn)正答辯會共設(shè)有六項議程，分為三個會場。答辯開始，各大學(xué)生員工結(jié)合自己的實習(xí)培訓(xùn)情況完成個人答辯，重點從個人實習(xí)期間工作主要內(nèi)容、工作收獲、課題主要觀點、認(rèn)證思路及實操中遇到的困難及解決問題的過程、個人職業(yè)規(guī)劃等方面進(jìn)行匯報答辯。
在答辯過程中，學(xué)生們精彩地答辯，從容自信地展示自己這三個月的實習(xí)成果。各級評委針對每一位學(xué)生的答辯課題內(nèi)容提出指導(dǎo)性意見，各大學(xué)生員工現(xiàn)場對評委的提問進(jìn)行詳細(xì)回答并虛心接受評委的批評和建議。
“精益賦能，人才強企”，根據(jù)學(xué)生答辯現(xiàn)場綜合評分，評審團共評選出9名優(yōu)秀新晉員工，華翔集團總裁王淵為獲得S等級的3位答辯選手焦海川、薛鈺鈺、杜高毅頒發(fā)獎勵；華翔集團副總裁張杰、華翔集團重工事業(yè)部總經(jīng)理張宇飛為獲得A等級的6位答辯選手鄭玉麗、辛彥藝、徐馨、要強宇、賈碧玉、祁鈺旋頒發(fā)獎勵。
本次大學(xué)生轉(zhuǎn)正答辯會的順利開展，為各位大學(xué)畢業(yè)生搭建了一個從象牙塔到職場身份轉(zhuǎn)變的平臺、為集團各個事業(yè)部注入了新鮮血液。對于這些大學(xué)生員工而言，實習(xí)答辯的結(jié)束不僅意味著實習(xí)生活畫上圓滿的句號，同時意味著新的工作生活即將開啟。篤行而致遠(yuǎn)，唯實且立新，愿大家初心不變，奮斗不止！同全體華翔職工一道“只爭朝夕、不負(fù)韶華”，為集團實現(xiàn)“雙百”戰(zhàn)略目標(biāo)一起奮進(jìn)！
29日晚，集團特設(shè)“2022年新晉員工迎新晚宴”，歡迎本年度大學(xué)生員工正式入職。